一个“80后”煤炭工人的履职故事

一个“80后”煤炭工人的履职故事

“80后”人大代表、山西焦煤集团西山煤电公司杜儿坪矿三采区掘进队一队副队长董林在近期调研中发现了两个值得注意的“差距”。

差距一：从2002年到2012年，煤炭企业发展效益好，员工缴纳的养老保险金也多。近两年退休的工人，可以拿到4000元左右的退休金，而上世纪90年代退休的工人现在仅能拿到1000元-2000元的退休金。董林觉得，都是从一个单位退休，早退休和晚退休，差距不该这么大。

差距二：单位里有的职工通过努力钻研拿到了技师证，岗位系数提高了，但基本工资提高幅度却只有200元-300元。董林认为，一个职工要获得技师证，需要付出很多心血和努力。和职工的付出相比，收入增加的幅度有点儿低。

从没有编制的学徒到单位的技术骨干，从普通的“80后”农民工到全国劳模。一路走来，煤矿工人董林不仅用勤劳和汗水实现了自己的梦想，还以人大代表的身份长期关注着身边普通群众的利益诉求。

在这次两会的建议中，董林的目光盯住了“退休”职工和“青年”职工两个群体。

在董林所在的企业，一些十几年前退休的工人现在都是70岁-80岁的老人，家属大多来自农村，没有工作。每月不到2000元的退休金两个人花，还要除去5、6百元的看病费用，一个月下来过得紧紧巴巴。

一些和子女分开过的老人年纪大了，生活不能自理，需要入住养老院。但矿上最低档次的养老院收费也在1800元以上，很多老人负担不起。

“一位早年退休的女职工原来做保洁工作，岗位工资低，缴纳的养老保险也少，现在每月只能拿到500多块钱退休金。”董林说，像这样的低收入群体，在他所在的企业有将近2000人。

董林希望，随着养老保险制度的不断完善，低收入退休工人的待遇水平应在普遍调整的基础上有所增加，使4000元和500元这样的待遇差距得到弥合，从而体现养老保险制度的公平性与互济性。